”Digital kompetens” är något som vi på Infontology underförstått har pläderat för i nästan varenda text sedan starten 2003. Emellanåt har vi också gjort det rakt på sak:
Databehandling var man än går?
För en “digital pedagogik”, igen
"Digital kompetens": Några reflektioner
Apropå KK-stiftelsens jättesatsning (del 1, del 2)
I vår har begreppet fått förnyad aktualitet, men nu i ett specifikt utbildningspolitiskt sammanhang, vilket man måste känna till för att förstå vad som pågår, när t ex KK-stiftelsen ska försöka ringa in vad ”digital kompetens” egentligen betyder.
På ett internt möte sade en högt uppsatt person på ett av Lunds universitets centrala kanslier så här: ”Anställningsbarhet är den enda anledningen till att någon vill läsa vid universitetet.” Läs det en gång till. Notera: den enda anledningen. Eftersom denna person inte är någon självständig tänkare av rang (det behöver man inte vara för att arbeta vid universitetet), så kan man ju undra var ett sådant självsäkert men absurt påstående egentligen har sina rötter.
Det korta svaret är:
”Bolognaprocessen”. Under det senaste dryga året har
otaliga studierektorer och andra slitit sitt hår över
denna uppifrån påbjudna reform. Den syftar enligt
Internationella Programkontoret
(Utbildningsdepartementet) ”till ett ökat europeiskt samarbete
inom högre utbildning och har tre övergripande mål:
att främja mobilitet och anställningsbarhet samt göra
Europa attraktivt att studera i för studenter från hela
världen.” De två första målen är de mest
intressanta och hör nära samman. Låt oss titta lite
närmare på begreppet ”anställningsbarhet”. Hur
tolkas det av ansvariga vid våra universitet? Två exempel
kan räcka.
I en rapport från ”den
universitetsgemensamma arbetsgruppen” vid Stockholms universitet
(pdf)
inleder man på samma
sätt som den ovan citerade tjänstemannen: ”Utan tvekan är
det främsta motivet för unga människor att påbörja
akademiska studier att de hoppas öka sina möjligheter till
en framgångsrik karriär på arbetsmarknaden.”
Direkt därefter noterar man att det ”främsta motivet för
att satsa mycket stora offentliga resurser i investeringar i högre
utbildning är att man från politiskt håll förväntar
sig att dessa investeringar i mänskligt kapital kommer att bidra
till ekonomisk tillväxt i landet.” Ingenstans i rapporten
antyds det något om att studenter skulle kunna ha några
andra motiv för sina studier än att ”få ett jobb”.
(Jo, förresten, på s 4 nämns det i förbifarten
att kraven på universitetens anpassning till arbetsmarknaden
”kan komma att stå i konflikt med målsättningarna
med bildning och vetenskaplig utveckling”; vem som mera specifikt
har dessa målsättningar sägs dock inte – månne
inte studenterna?) Lika lite andas det något tvivel på
att politikerna tänker i helt rätt banor, när de
trosvisst fastslår att ”ekonomisk tillväxt” är
det främsta värdet och att ”det mänskliga
kapitalet” har att rätta sig efter denna dogm. Man riktigt hör
det underförstådda – annars.
Notera gärna att man här
snabbt och effektivt har gett ett tydligt svar på den, inte
längre, eviga frågan om livets mening. Det räcker att
läsa rapportens inledning. Allt annat följer av det som där
fastslås. Notera också gärna att universiteten i
mera opåkallat euforiska ögonblick säger sig vilja
främja ”kritiskt tänkande”, något som numera dock
i praktiken har reducerats till en formsak, eftersom ”alla”
underförstått är, förlåt: bör vara,
överens om vad som egentligen är det främsta
motivet för studier och sålunda det främsta motivet
för att bekosta universitet. Man noterar naturligtvis
inte kritiskt, att man i samma rapport säger emot sig själv,
när man skriver att Stockholms universitet ”har en relativt
liten andel studenter i utbildningsprogram med klar yrkesinriktning”.
En mera vetenskapligt sinnad attityd skulle ju här ha frågat
sig varför alla dessa studenter då läser vid
SU. Är de kanske så totalt (själv)bedragna, att de
(felaktigt) tror, att
de genast ska få jobb när de är färdiga
litteraturvetare, antropologer eller systemekologer? Är i så
fall Bolognaprocessens syfte, underförstått, att få
dem på bättre tankar? På s 8 säger man att hög
”akademisk kvalitet i utbildningarna är den bästa
garanten för en framgång på arbetsmarknaden”. Men
i så fall är ju allt gott och väl, ty man menar väl
ändå inte att institutionerna vid SU håller låg
akademisk kvalitet? Mina tidigare uppsatsstudenter skulle ha fått
en kännbar bakläxa om deras ”logik” hade sett ut på
detta sätt.
En kort titt på något av
vad Lunds universitet har producerat apropå Bolognaprocessen är, helt förutsägbart, i
samma anda. I en ny lägesrapport (pdf)
kan vi titta under ”kvalitetssäkring” på s 2. Bara vad
gäller ett område framhålls ”studenternas
arbetsmarknad” som föremål för extra vaksamhet:
humaniora och teologi, där de erkänt onyttigaste ämnena
finns (jämför ovannämnda värdeprioriteringar; tro
inte att LU har någon annan grunduppfattning; nyligen sa man
upp professorn i klassisk grekiska). I studentinformationen framhålls först och främst
att Bolognaprocessen ”kan innebära att arbetsmarknaden blir
större och att det blir lättare att få jobb efter din
examen.” (Nåja -- ”kan” visserligen, inte ”ska”.) Den
som orkar gräva djupare i tillgänglig information, kommer
lätt att kunna finna anställningsbarhetens övergripande
credo överallt. Ibland undrar jag om inte vissa pådrivare,
”humanister” till namnet, tacksamt har anammat ordet
”anställningsbarhet” som en mera individorienterad,
kvasi-humanistisk form av det misshagligare ”näringslivsanpassning”.
Ett subtilt självbedrägeri i så fall.
Nog om Bolognaprocessen i vidare
mening. I ett EU-dokument med titeln Key competences for lifelong
learning in Europe
nämns ”digital competence” som en nyckelfärdighet. Men
vad är syftet med ”livslångt lärande”? Jo: ”The
Framework of key competences covers the essential competences that
are needed for successful life in a knowledge society in personal,
social spheres and for employability.”
Alltså: personligt, socialt och
vad gäller anställningsbarhet. Det sista nämns alltid
i samma andetag som eventuella andra saker; ta bort
anställningsbarheten och ingen bryr sig om det ”personliga”
och ”sociala” - det är bara fråga om en läpparnas
bekännelse. Hade det varit något annat så skulle man
ha sagt, att om bara individerna gör vad de vill utifrån
sina personliga och sociala önskningar (givet vissa vedertagna
moraliska normer), så blir det ett bra samhälle, men det
säger man aldrig.
I
mastersutbildningsdiskussioner som jag har deltagit i på olika
nivåer inom universitetet, sattes anställningsbarheten
alltid i främsta rummet av de som var mest drivande – och
detta var återigen ”humanister”. Snacka om negativ
motivation. (Jfr denna Infontologykrönika.)
Denna bakgrund är nödvändig för att vi ska kunna närma oss den infontologiska kärnfrågan: digital kompetens, vad är det? Eller snarare: vad bör det vara? I nästa avsnitt kommer jag att plädera för att begreppet digital kompetens måste frikopplas från Bolognaprocessens uttalade anda och syfte: att öka Europas konkurrenskraft på global nivå. Om denna anda och detta syfte tillåts genomsyra föreställningen om digital kompetens, så blir denna ett rent pseudobegrepp utan verkligt eller vettigt innehåll. Och människorna i Sverige och Europa berövas därmed en möjlighet att förstå vad som sker med dem. Tänk om vi utgick från att ”anställningsbarhet” inte är vare sig livets mening eller (universitets)utbildningens syfte – vad skulle vi då vilja leva för och lära oss? Och hur ska vi förstå digitaliseringen så att vi kan påverka den i riktning mot att främja detta? Sådana frågor borde vara de första man ställer och inte bara påklistrad utsmyckning i rent retoriska, för att inte säga eufemistiska, syften. Digitaliseringens möjligheter och konsekvenser är nämligen långt ifrån bara ekonomiska och därför är det ett allvarligt missgrepp att främst tänka på den i en kontext präglad av ”anställningsbarhet”. Ja, jag hatar verkligen det ordet.
Kort sagt, så här långt: Europa har ett humanistiskt
arv att leva upp till. Gör vi inte det så har ”Europa”
inget existensberättigande. Och inte ”Sverige” heller.
/Per (eller ”Don Quixote”?)
Comments